Processus de recrutement
Nous avons organisé pour vous un processus de recrutement autour de puissants outils de profilage des Hommes.
Le recrutement se déroule en 7 phases :
1) Nous définissons ensemble le profil du poste et celui du candidat recherché
2) Nous identifions et pré-sélectionnons pour vous les bons candidats :
> approche directe (chasse), Job Boards (bases de données de CV), annonces, réseaux...
3) Nous vous présentons les candidats correspondant au meilleur profil
4) Vous choisissez un ou deux candidats selon vos critères métier
5) Nous réalisons un assessment (profilage) pour confirmer les compétences et aptitudes importantes
6) Vous décidez de l'embauche définitive
7) Nous accompagnons le nouveau collaborateur dans sa prise de fonction
Puis nous établissons le plan de formation de votre nouveau collaborateur et l'accompagnons dans sa prise de fonction.
Nous vous accompagnons aussi pour la rédaction de votre "Livre d'Accueil" et réalisons vos "Séminaires d'intégration".
Formation
: nous savons également vous former au recrutement.
Techniques de recrutement
Le temps où les recruteurs se spécialisaient soit en
approche directe
(chasseurs de tête), soit
par annonces
est révolu.
L'évolution de la société démontre qu'aujourd'hui la démarche la plus efficace est la
recommandation sociale
par réseau (70% des recrutements) et que la priorité de l'entreprise (et donc du manager qui va l'encadrer) est de recruter le candidat le plus efficace et le mieux adapté à la culture de l'entreprise. Qu'il soit débauché de chez votre concurrent ou recruté par annonce n'a aucune importance. Grâce à la puissance des techniques d'assessment, le profilage et l'évaluation des candidats est désormais bien plus fin. Ces techniques permettent d'évaluer les réelles
aptitudes
des candidats et de favorier nettement la
performance
naturelle dans le poste. Grâce à l'assessment, le recrutement devient beaucoup plus professionnel et l'entreprise réduit fortement ses risques tout en développant sa
compétitivté
. Votre assurance de notre qualité de recrutement vient aussi du fait que nos recruteurs sont
certifiés GPI
(l'outil d'assessment le plus évolué à ce jour).
Nous formons vos Managers et vos Recruteurs internes
Nous vous formons au recrutement opérationnel et vous faisons profiter de nos propres outils d'évaluation soit dans le cas de recruteurs internes,
soit dans le cas le plus fréquent où il faut initier vos managers à conduire les entretiens de recrutement des effectifs qu'ils auront ensuite à encadrer.